Potenziale Eccellente Team Building

Come potenziale eccellente piano di team building, Beajom ha lanciato il potenziale piano di assunzione e formazione di ingegneri di vendita e assistenza su scala nell'autunno 2020 della stagione di laurea dell'università il 16 ottobre 2020 presso l'Università di Jiaxing. Più di 600 studenti professionisti di diversi colleghi hanno partecipato all'incontro di colloquio.

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Vista della circostanza di reclutamento del campus.

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Studenti universitari senior partecipanti attivi
Come Beajom, responsabile delle risorse umane, ha elaborato un piano di formazione speciale per i colleghi neo-laureati appena laureati all'università nel 2020. Vale a dire un programma di coltivazione 7 * 7 * 7 (7 ore-7 giorni-7 settimane)
Nelle prime 7 ore, il mentore delle risorse umane guiderà l'orientamento alla cultura dell'ufficio. Lo scopo è quello di rendere il nuovo dipendente rapidamente familiare con i numeri del team CSR e del team di vendita.

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Il lavoro di squadra è sempre molto stressante nel gene dell'azienda Beajom. Incoraggiamo la cultura del parlare aperto nel lavoro del diario quando qualcuno confonde in qualche modo il problema della tecnologia o la negoziazione delle informazioni. Questa piega dello stile di lavoro assicura l'efficacia del lavoro di squadra e senza intoppi.

Come programma di formazione di seconda fase, porteremo i nostri nuovi dipendenti ad apprendere dall'officina nei 7 giorni successivi, per comprendere meglio la nostra procedura di produzione e le catene di controllo della qualità. Allora meglio conoscere i nostri punti di forza dei prodotti Beajom.

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Riconoscere il parametro di produzione e la proprietà nel sito del mulino.

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Controllare attentamente ogni punto di controllo qualità. Infine non assicurate alcun difetto omesso nel procedimento di produzione.

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Come terza fase, abbiamo fornito l'opportunità ai nuovi dipendenti di imparare dal controllo FGI (inventario dei prodotti finiti) e dai clienti che controllano regolarmente l'AR per essere una rapida descrizione del lavoro principale della CSR e delle posizioni di servizio. Un rapporto di riepilogo della prova dopo 7 settimane di apprendimento delle posizioni a rotazione, guiderà i nostri ragazzi del marchio sui modi per essere eccellenti nel nuovo compito.

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Tempo post: Nov-30-2020
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